(来源：中国汽车报)

    此次暗访两家4S店，接待记者的销售顾问均为新来的工作人员，到店仅一周多时间。之前，暗访其他品牌经销商时，也遇到过类似情形。似乎汽车经销商总在招聘新员工，店里总有实习生。
    一个组织或集体，要长期保持活力和朝气，引入新人是不可或缺的。新员工带来的新思维和新观念，是一家单位保持旺盛生命力的新鲜血液。然而，记者看到，今天的汽车销售行业，人才需求越来越大，人才资源比以前更稀缺，流动也更加频繁。
    随着汽车工业的不断发展和汽车消费的日益活跃，对汽车销售人才的需求也日渐增多。懂汽车、精通销售理念、熟悉操作方法的专业人才成为各汽车经销商争抢的对象，优秀销售人才的紧缺也成为不争的事实。
    培养一名优秀的汽车销售人员并非易事。这一岗位对员工的专业知识水平要求较高。此外，一名新人如何融入集体，一个组织怎样令新员工认同自己的文化，都是具有挑战性的课题。
    近年来，不少院校开设了汽车销售专业。一是这些专业培养的人才数量毕竟有限。二是综合素质与实际需求也有差距。汽车销售人才紧缺的问题没有从根本上得到解决。
    汽车生产企业的人才问题早已为人们所重视，汽车销售领域的人才培养，也应得到关注。